Vie au quotidien

Qu’est-ce que la discrimination sexuelle

Vous êtes traité différemment en raison de votre sexe

Certaines situations couvertes par la loi sur l’égalité de 2010.
Le traitement peut être une action ponctuelle ou être causé par une règle ou une politique.
Il n’est pas nécessaire que ce soit intentionnel pour être illégal.

Dans certaines circonstances, il est légal d’être traité différemment en raison du sexe.
Ce que dit la loi sur l’égalité à propos de la discrimination fondée sur le sexe

La loi sur l’égalité de 2010 stipule que vous ne devez pas être victime de discrimination parce que :

  • vous êtes (ou n’êtes pas) d’un sexe particulier, quelqu’un pense que vous êtes du sexe opposé
    (c’est ce qu’on appelle la discrimination par perception),
  • vous êtes lié à une personne d’un sexe particulier
    (c’est ce qu’on appelle la discrimination par association).

Dans la loi sur l’égalité, le sexe peut signifier soit un homme ou une femme, soit un groupe de personnes comme les hommes ou les garçons, ou les femmes ou les filles.

Les différents types de discrimination sexuelle:

Il existe quatre grands types de discrimination sexuelle.

1. La discrimination directe

Cela se produit lorsque, en raison de votre sexe, quelqu’un vous traite moins bien qu’une personne du sexe opposé qui se trouve dans une situation similaire.

2. La discrimination indirecte

La discrimination indirecte se produit lorsqu’une organisation a une politique ou une méthode de travail particulière qui s’applique de la même manière aux deux sexes mais qui vous désavantage en raison de votre sexe.

Par exemple :

Un employeur décide de modifier les horaires de travail de son personnel de manière à ce qu’il termine à 17 heures au lieu de 15 heures. Les femmes salariées ayant des responsabilités de soins pourraient être désavantagées si le nouveau schéma de travail signifie qu’elles ne peuvent pas aller chercher leurs enfants à l’école ou à la garderie.

La discrimination indirecte fondée sur le sexe peut être autorisée si l’organisation ou l’employeur est en mesure de prouver qu’il y a une bonne raison à cette politique. C’est ce que l’on appelle la justification objective.

3. Harcèlement

Il existe trois types de harcèlement liés au sexe.

Le premier type de harcèlement est le même pour toutes les caractéristiques protégées. C’est lorsque quelqu’un vous fait sentir humilié, offensé ou dégradé.

Par exemple :

Un cadre fait remarquer qu’il ne sert à rien de promouvoir les femmes parce qu’elles partent pour avoir des enfants. Même s’il n’adresse pas ces commentaires à une employée en particulier, un de ses collaborateurs en est très contrarié et s’inquiète pour sa carrière. Cela pourrait être considéré comme du harcèlement.

Le deuxième type de harcèlement est appelé harcèlement sexuel. Il s’agit d’une personne qui vous fait sentir humilié, offensé ou avili parce qu’elle vous traite de manière sexuelle. Il s’agit d’une « conduite non désirée de nature sexuelle » et couvre le traitement verbal et physique, comme les commentaires ou les blagues à caractère sexuel, les attouchements ou les agressions. Elle couvre également l’envoi de courriels à caractère sexuel ou la diffusion d’images pornographiques.

Par exemple :

Un professeur d’université fait des blagues à caractère sexuel à une de ses étudiantes et laisse entendre qu’elle réussira ses examens si elle couche avec lui.

Le troisième type de harcèlement est le cas où quelqu’un vous traite injustement parce que vous avez refusé de supporter le harcèlement sexuel.

Par exemple :

Un manager invite une de ses employées à rentrer chez elle après qu’elles soient sorties prendre un verre. Elle refuse. Quelques semaines plus tard, elle est refusée pour une promotion. Elle croit que c’est parce qu’elle a refusé la proposition de son patron.

Elle peut également couvrir un traitement injuste même si vous aviez accepté un comportement sexuel auparavant.

Par exemple :

L’employée ci-dessus a eu une brève relation avec son patron. À la fin de cette relation, elle a demandé une promotion, mais celle-ci lui a été refusée. Elle pense que cela est dû au fait que la relation avec son supérieur avait pris fin.

Le harcèlement ne peut jamais être justifié. Toutefois, si une organisation ou un employeur peut prouver qu’il a fait tout ce qu’il pouvait pour empêcher les personnes qui travaillent pour lui de se comporter ainsi, vous ne pourrez pas porter plainte pour harcèlement contre lui, bien que vous puissiez porter plainte contre le harceleur.

4. Victimisation

C’est le cas lorsque vous êtes mal traité parce que vous avez déposé une plainte pour discrimination fondée sur le sexe en vertu de la loi sur l’égalité. Cela peut également se produire si vous soutenez une personne qui a déposé une plainte pour discrimination sexuelle.

Par exemple :

Un collègue masculin aide une collègue féminine à porter plainte pour discrimination sexuelle et fait une déclaration auprès d’un tribunal du travail. Le collègue masculin est alors licencié ou maltraité par son employeur. Il s’agit d’une victimisation fondée sur le sexe.

Circonstances dans lesquelles il est licite d’être traité différemment en raison du sexe.

La loi sur l’égalité comporte quelques exceptions qui permettent aux employeurs ou aux organisations de faire de la discrimination en raison de votre sexe.

Une différence de traitement peut être légale si :

Le fait d’être d’un sexe particulier est essentiel pour un emploi.
C’est ce qu’on appelle une exigence professionnelle. Cela inclut certains emplois qui exigent une personne d’un sexe particulier pour des raisons de vie privée et de décence ou lorsque des services personnels sont fournis. Par exemple, une salle de sport pourrait employer un préposé aux vestiaires du même sexe que les utilisateurs de cette salle.

Une organisation prend des mesures positives.
L’action positive peut être utilisée pour encourager ou développer les personnes d’un sexe qui est sous-représenté ou désavantagé dans un rôle ou une activité. Par exemple, une société d’ingénierie publie une offre d’emploi pour un ingénieur stagiaire indiquant que les candidatures de femmes sont les bienvenues.

Autres exceptions

Les forces armées peuvent refuser d’employer une femme, ou limiter son accès à la formation ou à la promotion si cela signifie qu’elles peuvent assurer l’efficacité au combat des forces armées.

Dans les sports de compétition, les organisateurs peuvent organiser des épreuves séparées pour les hommes et les femmes, car les différences d’endurance, de force et de physique rendraient autrement la concurrence déloyale.

Il existe plusieurs situations dans lesquelles une organisation peut légalement fournir des services à un seul sexe. En toutes circonstances, elle doit pouvoir le justifier.

Par exemple :

Offrir un service de soutien exclusivement féminin aux victimes de violence domestique qui sont des femmes est susceptible d’être justifiable même s’il n’existe pas de service parallèle pour les hommes en raison d’une demande insuffisante … enfin cela est en train de ce mettre en place de façon associative et pas officielle.

Une organisation religieuse peut parfois limiter l’emploi à un seul sexe si le rôle est à des fins religieuses. Par exemple, l’organisation religieuse peut limiter l’emploi à un seul sexe si le rôle est à des fins religieuses :
Une synagogue orthodoxe peut exiger que son rabbin soit un homme.

David SCHMIDT

David SCHMIDT

Journaliste reporter sur Davidschmidt.fr. Chroniqueur radio sur Form.fr.

Donnez-nous votre avis sur cette article !

Bouton retour en haut de la page